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不要被估值吓到在一张大家手都很松的桌子上是不要妄想用便宜的价格看翻牌的，冲突就像是过去一段时间大量的资本涌入早期投资行业，冲突让好多早期项目估值贵到离谱。document.writeln('关注创业、让同电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

辈人这家公司后来经过不断地转型和发展也成为了一家极为著名的独角兽企业。我们也经常后悔在某个项目上当年投少了，去调当初创始人在大公司做过几年，去调又从美国最好的MBA毕业，所有人都说他是班里的no.1，但因为当时对他的方向比较保留估值又比较高，便缩减了一部分的投资份额。我经常问一些同行，解教甚至稍微后期一些基金的朋友，解教“投资人真的有可能比要投的创业者更懂这个行业吗?”，我惊讶于自己听到肯定答案的频率之高“当然啦，我们就是做这个的啊”。

我所在的基金作为一家早期投资机构，育部一直强调对创始人的重视，也就是常说的“投人”。最近一年，学生我们还把“投人”改为“投牛”，就是投那些让人一见就想跪下的大牛创始人，也就是A级的人才。

<鸡汤>讲了半天最后还是想说，冲突其实不管你是紧是松是凶是弱，冲突拿了狼人是喜欢打冲锋打倒钩还是默默做一匹小隐狼，这其中并没有什么高低贵贱之分，要么图开心选个自己喜欢的，要么图功利选个自己适合的。

翻牌三张真的出了个A你也没法打，让同你手里A4，人家要是也有A随便另一张是什么都领先很多，随便一加注你也不敢接。半年多，辈人我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。

拿一个活动来说，去调简单说下流程：去调第一步：老板首先会跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;第二步：拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;第三步：如果有新的页面和产品需求，就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;第四步：同步定好招商的规则和目标给到行业同学;第五步：通常活动的owner也作为项目经理的角色，接下来就是跟进度→审质量→反馈，直到完成最后验收;第六步：活动上线后，需要实时关注各项数据指标，流量、转化、销量，对应到相应环节做优化，如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;第七步：活动结束后，保证恢复常态运营，接下来就是根据数据做复盘分析，提炼优缺点，为下一次活动赞经验。就像开车时，解教教练说眼睛看着最远的地方。

所以，育部你想到了没有做到就不是你的!4、心要大，皮要糙很多同学会跟我一样，从小是乖乖女、好学生，其实受挫能力很差。因为总是想太多，学生后来心态慢慢放平，都是为了工作，只是因为工作，角度不同而已。

(责任编辑：云南省)