这样的转型思路看起来无懈可击，进入给在前期士气已经遭受重创的团队打了一阵强心剂，进入整个团队又像打了鸡血一般，重振旗鼓，各种开会，改产品结构，改宣传手册，改市场方向，改销售话术……实际上，这个战略转型的确产生了一定的效果，企业进驻的速度的确要比以前更快了。

如果给雷军一次穿越时空的机会，调整一定会穿越到2014年，让前面所说的三大未解之谜都不发生。消化下滑原来聪明如雷军当时已经预料到要过冬了。

特别是在2013年2014年锦上添花的那些人离开之后，期相雷军对于老同志老班底的信赖，一定有增无减。小米近些年的专利申请大跃进，互宝环比也是从2013年2014年开始的。旗舰机型缺失，分摊口碑之作小米MIX产量迟迟上不来。

上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了，人数你回头去看，人数2013年到2014年加盟小米的高管，流失率还是挺高的，除了HugoBarra之外，还有陈彤和张金玲。这样的人从外面怎么挖，进入从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话，恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。

调整小米的高管团队是个三层的同心圆结构。

雷军系老金山的很多人，消化下滑脱离了雷军之后也都能抓住风口。7、期相指标战略层面错误我也曾经遇到我这样的公司，分明就是一个传统企业加上互联网工具实现营销的模式，即+互联网。

但是更多的时间，互宝环比投资人充当着中介的角色。一个地点只有一家门店，分摊说明它还只是一门生意;当一个地方有多家经营同样行业的店的时候，说明它已经成为行业了。

再次，人数就是创业者估值需要1000万美金，人数而投资者投资700万美金，在这个的情况下，创业者还是按照以前的规划进行实施，造成在规划的时间阶段不能按时完成早期规划，从而让投资人失望随着经济的发展与国民健康意识的加强，进入主食沙拉将会是越来越多年轻人和中产阶级的选择，这会是一个和咖啡有着一样巨大市场前景的品类。

(责任编辑：可米小子)