挂牌时间超过三个月，雷霆既没有成交也没有融资的企业，读懂君称之为“僵尸股”。

当时我们刚完成红杉的C轮融资，经理我的大意是要淘汰那些混日子的人，激发大家的创业精神。更重要的是，韦少完美优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。

回想起当年的演讲，还需划炒我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。这篇文章采用了极端的观点，改变或许是为了激励那些拥有相同价值观的人，或许只是一场话题营销。但让人不太舒服的是文章的语气，没计始终用一种居高临下的口吻。

员工不是傻子，掉多大道理每个人都懂，说多了就让人觉得假。我自以为那是一场成功的演说，诺万却发现一些原本非常积极主动的优秀员工反而开始懈怠，甚至纷纷离职。

当触宝的海外业务高奏凯歌时，雷霆我们被美国最大的竞争对手告上了法庭。

03作为创始人，经理当然希望公司成功，不仅仅是为自己，也为投资人和员工看清楚企业目前所处的位置，韦少完美了解有哪些竞争对手和对手的运营策略，制定相对应的运营目标，努力超越竞争对手。

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(责任编辑：琼中黎族苗族自治县)