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在线教育仿佛一下成为了捍卫教育公平的卫士，龙低颠覆传统教育的革命和免费获取知识的捷径。一个厨艺的课程，配提我可以免费教你做各式各样的菜，但是如果想把自己的厨艺整体提升一个新的水平，自然是要付费的。

那些只会照本宣科的会面临失业，探店因为在线学习会解决所有的基础知识和运用问题，其余的老师则更多不再是授课，更多转化为一个教练/导师的身份。

生活与学习的界限会被不断打破，亚洲月会出现越来越多的基于场景的实时学习(Just-in-TimeLearning)。如果不能维护对方利益的人，龙低彼此之间的合作也就无从谈起

究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，配提创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，探店他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，亚洲月任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，龙低才具有真正的领袖气魄。

(责任编辑：宜昌市)