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如果用户感到被忽视，不近或者无法获取合理的解决方案，他们会感到非常沮丧。女色用户会对缺少视觉反馈的UI界面感到迷惑。

如果你还不理解留白的意义，哈登不妨看看下面的实例： 杂乱的界面没有吸引力，碰到这样的情况，用户甚至看都不会看。

 诸如“出现错误”这样基本毫无意义的报错信息，启动会让用户感到苦恼。根据国外的调查显示，季后员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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研究显示，女色所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且这篇论文充满了大量数据分析，哈登让人想反驳都无力还手。

(责任编辑：神木与瞳)