效果广告的特点就是：欧联广告成本可控、起投门槛较低、投放效果可量化等等。

结果大家看到了，诞生新东方过去两年的股价一直在往上走。很多员工大部分工作了5年以上，曼联每年工资涨40%不好做了。

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CEO最重要的是学习能力：曼联一是专业的能力，二是潜在能力。决策对不对没有客观的指标，参战没有人告诉你现在投，一定能够成功，鬼才知道，就你知道。

欧联富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。

但现在，诞生我投了10到15亿在线上课程。企业可以借助共享经济服务交易平台、曼联知识付费平台、曼联内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。

互联网连接效应：参战以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，参战人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。欧联自由职业英文是self-employed(自雇者)。

这样一来，诞生未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，诞生突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。在未来，曼联自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道，曼联在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。

(责任编辑：徐州市)